Por Equipe Web+ Digital · atualizado em
Como funciona o cálculo das férias
A cada 12 meses de trabalho (o período aquisitivo), o empregado ganha direito a até 30 dias de descanso remunerado, que a empresa concede nos 12 meses seguintes (o período concessivo). O pagamento sai até 2 dias antes do início das férias e inclui o salário dos dias de descanso mais 1/3 constitucional.
- 1Some o salário e a média das variáveis (horas extras, comissões, adicionais).
- 2Divida por 30 e multiplique pelos dias de férias.
- 3Acrescente 1/3 sobre esse valor.
- 4Se vender 10 dias, acrescente o abono e o terço do abono (sem INSS e IR).
- 5Desconte INSS e IR sobre férias + 1/3. O IR das férias é calculado separado do salário do mês.
Faltas reduzem os dias de férias
| Faltas injustificadas no período | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 | 30 dias |
| De 6 a 14 | 24 dias |
| De 15 a 23 | 18 dias |
| De 24 a 32 | 12 dias |
| Mais de 32 | Perde o direito |
Vender 10 dias: vale a pena?
O abono pecuniário permite converter 1/3 das férias em dinheiro. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. O valor do abono e do seu terço não sofre desconto de INSS nem de IR, por isso costuma render mais por dia do que o descanso.
Atenção: Férias pagas fora do prazo (depois do período concessivo) devem ser pagas em dobro (CLT, art. 137). Planejar as férias da equipe evita esse custo.
Férias e eSocial
A empresa informa as férias no eSocial e recolhe o FGTS pelo FGTS Digital, que substituiu o antigo Conectividade Social e a GFIP para os depósitos. Sem certificado da empresa, esse envio depende do contador com procuração.
Legislação e fontes oficiais
Conteúdo informativo, escrito pela equipe da Web+ Digital. Não substitui a orientação do seu contador ou advogado.