Por Equipe Web+ Digital · atualizado em
Por que o custo é maior que o salário
Além do salário, a empresa reserva todo mês uma parte para pagar o 13º e as férias com 1/3 no futuro, deposita 8% de FGTS e, fora do Simples, paga 20% de INSS patronal, o RAT e as contribuições a terceiros (Sistema S, salário-educação, Incra). Somando benefícios, o custo costuma ficar entre 1,4 e 2 vezes o salário.
| Item | Como é calculado |
|---|---|
| 13º salário | 1/12 do salário por mês |
| Férias + 1/3 | 1/12 do salário + 1/3 disso, por mês |
| FGTS | 8% sobre salário, 13º e férias |
| INSS patronal | 20% (fora do Simples e no Anexo IV) |
| RAT/GILRAT | 1% a 3%, ajustado pelo FAP |
| Terceiros | Em geral 5,8% (Lucro Presumido e Real) |
Simples Nacional x Lucro Presumido
No Simples Nacional (Anexos I, II, III e V), o INSS patronal, o RAT e os terceiros já estão dentro do DAS, por isso o custo da folha é bem menor. No Anexo IV (construção, vigilância, limpeza, advocacia), a empresa paga 20% de INSS e o RAT à parte. No Lucro Presumido e no Real, paga tudo.
Custos que ficam de fora
- Provisão para multa de 40% do FGTS em caso de demissão.
- Horas extras, adicionais noturno, de insalubridade e periculosidade.
- Exames médicos (admissional, periódico), uniformes, treinamento.
- Reajustes e pisos de convenção coletiva.
Legislação e fontes oficiais
- CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (Planalto)
- Lei 8.036/1990 – FGTS (Planalto)
- Lei Complementar 123/2006 – Simples Nacional (Planalto)
- Portal do eSocial (gov.br)
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